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El Ayuntamiento de Muskiz ha destinado más de 160.000 euros a la incorporación prioritaria al mercado laboral de desempleados/as de larga duración de la localidad, personas que no perciben ningún tipo de prestación, mayores de 55 años y mujeres. El importe destinado a este nuevo plan de empleo ha aumentando con respecto al año anterior y el número de puestos ofertados, asciende a 13.

En esta ocasión, el Servicio Vasco de Empleo aporta 92.200 € a esta nueva iniciativa de fomento del empleo en el municipio de Muskiz, y el consistorio, 68.000 €. Un 30% de las contrataciones que se realicen en la localidad debe ser con personas titulares de la renta de garantía de ingresos (RGI) y el resto entre los siguientes colectivos: vecinos/as de edad igual o menor a 35 años, mayores de 45 años que lleven inscritas como demandantes de empleo al menos 6 meses. Además, al menos, un 40% de la totalidad de las personas contratadas deberán de ser mujeres y un 15% mayores de 55 años.

Con la premisa de que los/as seleccionados/as, en caso de que sea posible, no hayan participado en programas anteriores de similares características, la corporación muskiztarra y Lanbide han destinado un importe final de 160.200 euros en contratos de una duración de seis meses con una jornada del 75%, salvo un contrato al 62,5% de la jornada. Los vecinos/as seleccionados/as comenzarán en su nuevo puesto de trabajo en el próximo mes de diciembre hasta mayo.

Los puestos ofertados en el plan de empleo municipal son dos técnicos administrativos, un auxiliar administrativo, un puesto de técnico de acción social que será ocupado por una mujer, dos auxiliares de proximidad y acompañamiento. Además, de un técnico de proyectos urbanísticos, un oficial de 2º albañil, un peón de obra pública y cuatro puestos de informadores/as de calle.

La actual corporación muskiztarra continúa trabajando en la creación de empleo dentro de la localidad, principalmente entre los sectores de población que llevan más tiempo en paro y que ya no perciben prestaciones, permitiendo la rotación de los/as vecinos/as que se benefician de estas contrataciones laborales.